RH & Recrutement

Effet de halo, affinité, confirmation : repérez les biais de recrutement et structurez vos décisions avec une grille simple et concrète.

Questions déplacées, refus suspect, preuves à conserver : repérez une discrimination à l’embauche et choisissez les démarches adaptées.

Missions, compétences, diplôme, rattachement et critères de réussite : un modèle concret de fiche de poste pour recruter un psychologue du travail.